甘井子街道：“三到二树一考核”推动作风建设见行见效

全区作风建设提升年活动开展以来，甘井子街道坚持典型引领、聚焦问题、靶向整改，严肃纪律、夯实作风，以考促建、以评促用，以“三到二树一考核”为抓手，着力将活动成果转化为作风建设的实际成效。

调研大走访，查缺补漏。街道党工委从抓制度入手，对以往省委巡视、区委巡察整改问题进行督导检查“回头看”，街道党工委书记亲自带队，对17个社区走访调研，逐一听取问题整改进展汇报，听取今年重点党建项目汇报，确保看到、走到、整改到。检查社区作风建设，调研中对社区建设、民生服务、社会治理中的结果问出处、问成效、问责任，确保工作闭环。第一阶段走访了6个社区，梳理出理论学习、组织建设、组织生活制度落实、干部选任、干部作用发挥等方面好的做法，在社区间分享，针对20多个问题一一给出指导意见，督促社区尽快进行整改。街道办事处主任针对年度市区重大项目保障，深入搬迁一线办公，落实每日一调度工作进展，研判一轮矛盾问题，切实让问题在一线发现、矛盾在一线解决、领导工作在一线开展，为保障重大项目按时推进做好保障。

树立好形象，规范服务。礼仪形象树起来。依托“青蓝训练营”组织机关、社区青年干部开展“服务礼仪与沟通”专题培训，邀请礼仪培训讲师教授礼仪知识、规范礼仪接待、互动展示形象，以抓科室、抓社区、抓服务窗口为切入点，以文明单位创建为契机，强化机关作风建设。典型榜样树起来。推进干部学习制度化、常态化，打造政治坚定的典型榜样，落实区委部署开展“清风干部”选树活动，评选出业绩突出、清正廉洁、群众公认的“清风干部”，发挥典型示范引领作用，引导街道党员干部见贤思齐，弘扬清风正气。

考核添动力，创先争优。用好考核“指挥棒”，严肃工作纪律考核，规范请假制度，以办公室为单位严格实行“工作人员去向牌”管理措施，每周通报机关考勤情况，提高机关工作人员组织纪律性。以考核促进步，社区建设部门联合党建、纪工委等对辖区社区工作者进行“全岗通”和“三办”服务考核，对排名后三名的社区工作者进行约谈，对考核优秀者进行通报表扬，形成了以点带面，先进带后进，争先创优的良好局面。以考试促提高，在全区组织社区“全岗通”业务知识竞赛中，街道由下至上内部组织学习争霸赛，一半以个的社区均取得“全岗通”知识90分以上，光明社区在全区26支队伍中取得预赛第四名好成绩，顺利进入决赛，带动辖区社区干部提能力转作风强实干。

甘井子街道将始终坚持老老实实作风落实制度，以制度防范化解矛盾风险，增进工作落实；扎扎实实作风抓好过程控制，以过程管理促进高质量发展；踏踏实实作风端正态度，确保工作落到实处。